<html dir="ltr">

<head>
<meta name="GENERATOR" content="Microsoft FrontPage 5.0">
<meta name="ProgId" content="FrontPage.Editor.Document">
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1256">
<title>New Page 1</title>
<style>
<!--
 p.MsoNormal
	{mso-style-parent:"";
	margin-bottom:.0001pt;
	text-align:right;
	direction:rtl;
	unicode-bidi:embed;
	font-size:12.0pt;
	font-family:"Times New Roman";
	margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm}
-->
</style>
</head>

<body background="../bg.jpg">

<p class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: center"><b>19</b></p>
<p class="MsoNormal" dir="RTL" style="text-align: center">&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" dir="ltr" style="text-align: center"><b>
<span lang="AR-SA" style="font-family:Arial">
مركز الأرض يناشد رئيس الوزراء واتحاد عمال مصر وأعضاء مجلس الشعب التدخل لحماية عمال مدينة السادس من أكتوبر 
ووقف محاولات تمرير قانون العمل

</span></b></p>
<p dir="rtl"><span lang="AR-SA" dir="RTL" style="font-size: 12.0pt; font-family: Arial">

خلال الأسبوع الماضى توافد على مركز الأرض لحقوق الإنسان العشرات من العمال العاملين بمصانع مدينة السادس من أكتوبر من شركات" نيسان مصر " ، " وجهينة للألبان " ، " دريم بارك " ، " مرسيدس " . <br>      
خلاف بعض الشكاوى العمالية  التى وردت للمركز من مناطق أخرى مثل عمال شركة قنا الكترون من محافظة الاسماعيلية . <br>      
وقد تناولت الشكاوى انتقاد العمال لسياسات أدارات هذه الشركات التى تقوم بشكل متواصل بإتخاذ الأجراءات التعسفية ضدهم لاجبارهم على ترك عملهم دون استلام حقوقهم  بل ان بعض الشركات قامت بفصل هؤلاء العمال فصلاً تعسفياً متجاهلة حقوقهم وظروف اسرهم. <br>      
كما قامت شركات أخرى بإنذار بعض العمال بترك مساكنهم التى يقيمون بها بحجة انتهاء عملهم بالشركة.
وعلى سبيل المثال  فقد قامت شركة "نيسان مصر "باتخاذ عدد من الاجراءات التعسفية والتى بدأتها في شهر يناير عندما تأخرت في صرف رواتب العمال حتى يوم 7 فبراير  2001 وبعد تدخل وزارة القوى العاملة واتحاد العمال تم صرف 50% من أجر شهر فبراير وبعد عودة العمال يوم 13/3/2001 قامت الشركة بإلغاء الوجبة الغذائية التى تصرف للعاملين بها ثم قامت بمنح 48 عامل أجازة مدفوعة الأجر وحتى 30/4/2001 ثم تقرر مد الاجازة مرة أخرى حتى 21/5/2001 وبإنتهاء الأجازة  توجه العمال صباح يوم 22/5/2001 لمقر الشركة لمزاولة عملهم اليومى إلا انهم فوجئوا بإدارة الشركة تمنعهم من الدخول لمقر الشركة وابلاغهم بأن الشركة قامت بفصلهم وأعطت للعمال الذين يقيمون بالمساكن الخاصة بالشركة مهلة ثلاثة أشهر لإخلاء الشقق التى تم تخصيصها لهم عند عملهم بالشركة علماً بأن هؤلاء العمال يقومون بسداد ايجار هذه المساكن ويخصم من راتبهم الشهرى مما أضطر العمال للتوجه لقسم شرطة مدينة 6 أكتوبر وتحرير محضر برقم 2490 لـ 2001 ادارى اكتوبر كما تقدموا بشكوى  لمكتب العمل بالمدينة وفوجئوا بأن الشركة قامت بإبلاغ مكتب العمل باتفاقها مع أتحاد العمال لإحالة العاملين بها للمعاش في مقابل صرف مرتب شهرين فقط عن كل سنة عمل بالشركة " الجدير بالذكر أن عمر الشركة خمس سنوات منذ انشائها "يضاف الى ذلك نصف شهر للعمال المقيمون بمساكن الشركة لاخلائها وذلك بحجة عدم كفاءة هؤلاء العمال بالرغم من أن العمال يعملون بالشركة منذ انشائها ولم تصدر ضدهم أية جزاءات وان الشركة هى التى طلبت منهم الانتقال اليها حيث كانوا يعملون  في مجال انتاج وصناعة السيارات وقام هؤلاء العمال بتدريب العمال الاخرين الموجودين بالشركة حالياً ومعظم العمال المفصولين حائزين على شهادات تقدير من الشركة تقديراً لجهودهم في العمل وكفائتهم وقد قام مكتب العمل باحالة الموضوع الخاص بالشكاوى الى القضاه لعجزهم عن الوصول لحل مع الشركة .
وبالرغم من عدم عرض قرار الفصل على اللجنة الثلاثية مما يعد فصلاً تعسفياً الا ان قرار مكتب العمل لم يذكر ذلك مما يهدد حقوق العمال امام المحكمة المستعجلة 
وتجاهل بذلك مكتب العمل تطبيق نص المادة 65 من قانون العمل رقم 137/1981  التى ذكرت بأنه يجب عرض العامل المفصول على اللجنة الثلاثية قبل صدور قرار الفصل والا اعتبر قرار الفصل تعسفياً 
ويناشد المركز النقابة العامة للصناعات الهندسية واتحاد عمال مصر بالمطالبة بحقوق هؤلاء العمال وتمكنهم من الاستمرار في  حيازة مساكنهم حرصاً على اسر هؤلاء العمال وحمايتهم من التشرد.
وعلى جانب أخر ابدت ادارة مدينة ملاهى دريم بارك  بالسادس برغبة الشركة المالكة بتصفية العمالة دون ابداء اسباب وذلك بتغيير الوظائف المكلف بها كل عامل لوظيفة أو مهمة أدنى منها وليست من اختصاصه وتتعارض مع مؤهلاته . <br>      
والجدير بالذكر ان مدير المدينة قرر تحويل العمال العاملين بوظيفة مشغل ألعاب إلى مهن الزراعة والنظافة وذلك تحت مسمى التدريب وذلك تمهيداً لتصفية 40% من العمالة بالقرية حسب ما اكدته شكاوى العمال .
ويعتبر ما قامت به الشركة وما اصدرته من قرارات تغيير المهن للعاملين بها من قبيل التعسف في استعمال الحق الذى يخالف الدستور والقانون والاعراف ويمثل خرقاً للمبادئ التى استقرت عليها أحكام المحاكم في مصر وتؤكد الشكاوى أن المراد من ذلك هو اجبار العمال على ترك العمل حتى لا يكون لهم الحق في الرجوع على الشركة بأية مستحقات أو تعويضات . <br>      
وقد قام العمال بالتوجه لقسم شرطة المدينة وتحرر محضر قيد برقم 2458 ادارى اكتوبر بتاريخ 21/5/2001 كما توجهوا لمكتب العمل بالمدينة وتقديم شكاوى جماعية وحتى الان لم تتحرك النقابة العامة أو أية جهات مسئولة لحمايتهم من هذه الاجراءات التعسفية. <br>      
ومن جانب أخر فوجئ  بعض العاملين بشركة جهينة للألبان بمدينة السادس بقيام مدير الموارد البشرية بوقف ثلاثة عمال عن العمل وقام بسحب كارت الحضور والانصراف الخاص بهم وذلك بدون أية أسباب وأبلغهم بأستغناء الشركة عن خدماتهم. <br>      
وقد توجه العمال لقسم شرطة  المدينة وحرروا المحضر رقم 2312لـ2001  ادارى اكتوبر .
 ثم توجهوا لمكتب العمل وقدموا الشكوى رقم 588 والتى حفظت بسبب حضور مندوب من الشركة لمكتب العمل وذكر على خلاف الحقيقة بأنه لم يتم فصل العمال وان الشاكين هم المنقطعين عن العمل وفي ذات يوم الشكوى منعت الادارة العمال من الدخول لمقر الشركة فقاموا مرة أخرى بتقديم الشكاوى رقم 710 و628 لمكتب العمل وحرروا محضر بقسم شرطة المدينة برقم 2480 بتاريخ 21/5/2001 ولم تفلح أية محاولات ودية لرجوع العمال للعمل . <br>      
وختاماً فإن المركز يطالب وفي اطار الحملة الموجهه ضد العمال لتصفيتهم وتشريدهم هم واسرهم من أتحاد عمال مصر  والنقابات العامة القيام بدورهم لحماية حقوق هؤلاء العمال والعمل على رجوعهم لأعمالهم أو أستلام مستحقاتهم قبل طردهم . <br>      
كما يناشد المركز السيد رئيس الوزراء والسادة اعضاء مجلس الشعب بوقف المحاولات التى تستهدف تمرير قانون العمل الموحد حرصاً على عمال مصر وأبنائهم من التشرد  وكفالة لحقوقهم القانونية والدستورية0









</span></p>

<p align="center"><b>
<span lang="AR-SA" style="color: navy; font-family: Arial"><font size="3" color="#CC3300"><span style="mso-ansi-font-size: 14.0pt; font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Times New Roman; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA">
<a target="_self" href="list2001.htm">العودة الي القائمة
          </a></span></font></span></b></p>

</body>

</html>�